In questo corso diamo risposta alla domanda "perché l'adulto apprende?" attraverso alcune teorie degli studiosi che hanno esplorato spiegato come avviene l'apprendimento in età adulta.
Ma in tutto questo "essere adulto" in un percorso di crescita continuo, fondamentale è la componente motivazionale: senza di essa non c'è motivazione ad apprendere, non c'è quel fuoco interiore che spinge a scegliere il cambiamento, accettando i rischi che questo può generare ma che comunque è necessario per innescare un percorso di crescita, facendo sempre tesoro dell'esperienza già acquisita.
Modulo: Introduzione
Modulo: Cos'è il 4.0
Modulo: Le grandi direttrici della rivoluzione digitale in corso - Parte 1
Modulo: Le grandi direttrici della rivoluzione digitale in corso - Parte 2
Modulo: Le competenze digitali
Modulo: Le 3 P della gestione delle risorse umane in chiave digital
Modulo: I 3 fattori di motivazione delle persone secondo Pink
Modulo: La valutazione delle performance
Modulo: Performance e potenziale
Modulo: La matrice anglosassone di gestione delle risorse umane - Parte 1
Modulo: La matrice anglosassone di gestione delle risorse umane - Parte 2
Modulo: Digital recruiting: persupposti e vantaggi
Modulo: Digital recruiting: un business case
Modulo: I principi fondanti dello smart work
