Non tutti i corsi sulla sicurezza sul lavoro prevedono le stesse modalità formative. Aula, formazione a distanza (FAD) e attività pratiche rispondono a esigenze differenti, ma la loro applicazione non è sempre una scelta libera.
Il D.Lgs. 81/2008 e l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 definiscono obblighi, contenuti, durate e modalità di erogazione dei percorsi formativi. Per le aziende, la sfida è individuare i corsi necessari, rispettare i requisiti normativi e organizzare la partecipazione dei lavoratori senza compromettere le attività quotidiane.
Ma quali aspetti occorre considerare?
Ecco 6 domande da porsi per organizzare correttamente la formazione sulla sicurezza.
- Chi deve formarsi?
Lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro e figure tecniche hanno ruoli, responsabilità e obblighi formativi differenti. Individuare correttamente i destinatari è il primo passo per definire quali corsi siano necessari e quali requisiti debbano essere rispettati in relazione alle attività svolte.
- Quale percorso formativo è previsto dalla normativa?
Ogni corso obbligatorio risponde a specifiche disposizioni legislative che ne stabiliscono contenuti, durata minima e modalità di svolgimento. La formazione generale e specifica dei lavoratori, i corsi per preposti e dirigenti o quelli per l’utilizzo di particolari attrezzature seguono regole differenti. Conoscere il percorso previsto è essenziale per garantire una formazione conforme.
- Quale formazione è già stata svolta?
Verificare gli attestati e i percorsi precedenti permette di individuare eventuali necessità di aggiornamento, integrazione o nuova formazione. Occorre considerare la validità della formazione già effettuata, le scadenze previste e gli eventuali cambiamenti di mansione o delle condizioni di rischio.
- Il corso prevede esercitazioni o prove pratiche?
Alcuni percorsi richiedono obbligatoriamente attività pratiche, necessarie per acquisire e verificare specifiche capacità operative. È il caso, ad esempio, della formazione per l’utilizzo di determinate attrezzature di lavoro o per operare in ambienti confinati.
Quando previsto, l’addestramento deve essere svolto secondo le disposizioni applicabili e non può essere sostituito dalla sola formazione teorica a distanza.
- Quando è consentita la formazione a distanza?
La FAD rappresenta una possibilità per alcuni percorsi formativi, ma non è applicabile indistintamente a tutti i corsi sulla sicurezza.
L’Accordo Stato-Regioni 2025 distingue tra formazione in presenza, videoconferenza sincrona ed e-learning, definendo per ciascun percorso le modalità consentite.
Ad esempio, la formazione generale dei lavoratori può essere svolta anche in e-learning, mentre per i preposti questa modalità non è consentita. I corsi che prevedono specifiche attività pratiche richiedono invece il rispetto delle modalità stabilite dalla normativa.
- Come organizzare tempi, turni e attività aziendali?
Una volta individuati i corsi obbligatori e le modalità consentite, è importante pianificare la partecipazione dei lavoratori. Calendari, turnazioni, scadenze degli aggiornamenti e disponibilità del personale incidono sull’organizzazione.
Una programmazione attenta permette di conciliare gli obblighi formativi con le esigenze operative dell’azienda, garantendo continuità alle attività e qualità della formazione.
Aula, FAD e addestramento: modalità diverse per obblighi formativi specifici
La formazione a distanza offre flessibilità organizzativa, ma può essere utilizzata esclusivamente nei casi e alle condizioni previste dalla normativa.
La formazione in presenza e le attività pratiche mantengono un ruolo fondamentale, soprattutto nei percorsi che richiedono esercitazioni, utilizzo di attrezzature e verifica delle capacità operative.
Non si tratta quindi di scegliere semplicemente la modalità più comoda, ma di individuare il percorso formativo corretto e organizzarlo nel rispetto degli obblighi di legge.
Doceo Group supporta le aziende nell’individuazione e nell’organizzazione dei corsi obbligatori sulla salute e sicurezza sul lavoro, offrendo percorsi formativi in linea con le disposizioni normative e le esigenze operative delle imprese.
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